障がいも健常も区別しないということは大変難しいと感じます。全くの平等に扱えば、個々の能力差を無視し、ひいては人格を無視することになり、かえって不公平となってしまいます。

　そんな危険をはらんだグループで、メンバー個人個人を尊重した上で有意義な活動を行うためには何が必要でしょう。

　この答えは意外に単純で、必要なものは「リーダー」です。極論すれば、『良いリーダーがいれば良いグループワークができる』という単純思考ですが、ELMOプログラムにおいては、これはほぼ正論です。ELMOスタッフの定期的トレーニングでも「リーダー」について学ぶことが大半を占めており、ここで身につけたリーダー・スキルはELMOプログラム以外のフィールドでももちろん活用できます。

　このページでは、私のフィールドである臨床現場でのELMO的アプローチの実際を紹介しながら、ELMOプログラムにおけるリーダーの役割について概説します。臨床現場におけるグループワークというとチーム医療という言葉が想起されるかもしれませんが、ここでのグループの主体は受診者と家族であり、時々ソーシャルワーカーや教育関係者等がここに加わる時もあります。

注）かなり専門的な内容です。ELMOリーダーに関心がある方以外は、あまりオススメではありません